- Interim-Manager sind bei Restrukturierungs- und Sanierungsaufgaben, Optimierungsprojekten und temporären personellen Engpässe einsetzbar
- Sie bieten frisches Know-How, Umsetzungspower und sind unternehmenspolitisch neutral
- Sie sind „Macher“ und Erfahrungsträger, die in die Ergebnisverantwortung gehen, keine Berater
- Sie zeichnen sich durch kurzfristige Verfügbarkeit, hohe Flexibilität und fundiertes Fachwissen aus
- Sie wissen, wie man ein Team oder ein Projekt führt und begeistert
- Sie leben sich schnell in das Unternehmen ein, können sich somit konsequent auf die gestellte Aufgabe konzentrieren und so bereits kurzfristig Ergebnisse bewirken
Interims-Management
